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自中国奥园6月底入主以来,京汉股份相继完成董监高换届、新任管理团队聘任、签署纾困协议等重大事项。公司旗下多个地产项目复工、交付的有序推进,标志着京汉股份正在按照既定节奏走入发展新阶段。

实力全面进阶的新任管理团队,具备丰富的房地产行业管理经验,一个多月来逐步理顺了公司治理情况,帮助公司快速步入正轨。



京汉·云湖间冲刺誓师大会

资金状况的改善也是例证。8月12日 ,京汉股份公告,拟与奥园集团、信达资产、奥园科星签署《关于联合奥园集团有限公司共同纾困京汉实业投资集团股份有限公司并进行实质性重组的合作总协议》。信达资产完成债权收购后,京汉股份短债压力得到释放,流动性问题获得解决。



龙涛项目冲刺誓师大会

通过加强内部管理,京汉股份旗下各项目陆续复工复产。随着经营形势的优化,业绩目标的完成路径也日渐明朗。

新任管理团队不仅引入行业先进管理理念,更注重对团队自我造血能力的激活、对管理水平的提升。

近期,一场名为“金秋奋斗季 梦想筑未来”的企业文化浪潮,正在公司内部火热传播;一系列意在使得更高效、更系统的提质增效管理举措,正从总部到一线逐渐落地;一支不仅崇尚奋斗、更崇尚成为“具备企业家精神的奋斗者”的团队,正在快速锤炼。



京汉凤凰城集中交付

凝聚力形成战斗力,从总部到项目公司、从北方到南方,京汉人的战斗力正被迅速激活。

8月7日 ,在龙涛项目交付冲刺誓师大会上,项目全体同事誓声嘹亮,士气高昂;

8月12日,在天津南湖项目交付冲刺誓师大会上,京汉人元气满满,激情亢奋的呼喊声,响彻整个南湖景区;

仅相隔一天,8月13日,重庆巴南的京汉凤凰城则迎来了集中交付,全体京汉人用饱满的热情和周到的服务,换来了业主脸上的盈盈笑意。

京汉人,不只是梦想明天,更要双脚着地走到明天。一系列变革背后,管理增效、脱胎换骨的京汉股份,已启程驶入新的航程。


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